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Unser Mandant ist einer der führenden internationalen IT-Serviceanbieter mit über 480.000 Mitarbeitern weltweit und gehört zu den TOP-10 Arbeitgebern in Deutschland. Er bietet seinen Kunden ein komplettes Angebotsportfolio für die digitale Transformation.

Zur Verstärkung seines Teams suchen wir:

Personalleitung / Senior HR Business Partner (m/w/d)

JOBFACTS

Standort:

Frankfurt

Einsatzort:

Leverkusen

Köln

Düsseldorf

Vertragsart:

Festanstellung

Vollzeit

Gehaltsspanne:

70.000€ - 115.000€

​Startdatum:

ab sofort

Kennziffer:

F01-J042

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Ihre Aufgaben:

  • Im Rahmen eines Betriebsübergangs begleiten Sie gemeinsam mit einem unterstützenden Team die anstehenden Veränderungsprozesse in allen personalrelevanten Themen

  • Zur Sicherstellung der langfristigen Integration verantworten Sie die Gestaltung, Harmonisierung und Überführung der HR-Policies und -Prozesse in die bestehenden Strukturen und Systeme unseres globalen Unternehmens 

  • Als Hauptansprech- und Verhandlungspartner(-in) steuern Sie die Erarbeitung und Verhandlung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen 

  • Entwickeln und Implementieren konkreter Lösungsvorschläge ausgewählter HR-Themen
    (z.B. Compensation & Benefits, Renten-/Pensionspläne, Vergütungssysteme, Incentives, Firmenkultur, HR-Compliance und -Richtlinien) 

  • Gestalten einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen, den Betriebsräten und anderer übergreifender Gremien

  • Kontinuierliches Weiterentwickeln Ihres Teams und Ihres Bereichs

  • Bei entsprechender Qualifikation und Bedarf besteht die Möglichkeit der Übernahme der Gesamtleitung Personal

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Ihre Qualifikation:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss

  • Exzellente Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten

  • Mehrere Jahre Arbeitserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbar generalistischen HR Position

  • Erfahrung im Change Management und in der Prozessharmonisierung

  • Erfahrungen z.B. mit Konzernstrukturen, CTA’s etc. sind aufgrund der Komplexität der Gesamtaufgabevon Vorteil

  • Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Kooperation mit Betriebsräten und anderen Mitbestimmungsgremien

  • Fähigkeit in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld zu optimalen Ergebnissen zu gelangen, interkulturelle Kompetenzen sind unerlässlich

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

  • Gelegentliche deutschlandweite Reisebereitschaft

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Ihre Vorteile:

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Mitarbeiterrabatte

  • Firmenhandy

  • Parkplatz

  • Gute Verkehrsanbindung

  • Barrierefreiheit

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Ihre Bewerbung:

   Konnten wir Ihr Interesse wecken und Sie wollen Ihr Potential in diese neue Aufgabe einbringen?

   Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf - gerne gleich mit Gehaltsvorstellung, frühestmöglichem

   Eintrittstermin und Ihren Bewerbungsunterlagen: career@jrwg-coachconsult.de