In Zeiten, die geprägt sind von Digitalisierung und New Work und Fachkräftemangel, wird Executive Search zu einer der wichtigsten Disziplinen. Organisationen müssen mehr denn je exakt die Führungspersönlichkeit auswählen, die das Unternehmen auch in herausfordernden Zeiten erfolgreich durch Unwägbarkeiten und Unsicherheiten führt. Heute sind nicht mehr die unfehlbaren, klassischen Manager gefragt, sondern Change Manager mit ausgeprägten Krisen-Skills.

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Führungspersönlichkeiten, die die Resilienz des Unternehmens halten, die den Wandel und die Veränderung professionell mitgestalten und auch zukünftige Trends antizipieren. Moderne Führungskräfte müssen auch Brückenbauer sein, die Wissen und Infos teilen und eine wertschätzende Feedbackkultur pflegen, flexible Strukturen schätzen und ihren Mitarbeiter*innen ein selbstbestimmtes Arbeiten ermöglichen. Selbstredend gepaart mit einer konsequenten Ergebnisorientierung.

Ein entscheidendes Erfolgskriterium ist der intensive, kontinuierliche Dialog sowohl mit den Mandanten als auch mit den Kandidat*innen, um höchste Qualität in allen Projektphasen sicher zu stellen – von der Analyse über die Identifikation und Evaluierung bis zur Präsentation als auch beim Onboarding.

Als Partner für IT Exekutive Search ist es immer wieder eine spannende Herausforderung, die richtigen Mandant*innen und Kandidat*innen zusammen zu bringen. Das gelingt nur, wenn Kompetenz- und Anforderungsprofile so erstellt werden, dass sie den Erwartungen und Bedarfen der Mandanten entsprechen. Und dafür braucht es neben einer fundierten Marktkenntnis und einer wissenschaftlichen Methode, Recruiting-Expert*innen mit einer guten Portion Menschenkenntnis und einem guten Gespür für den perfekten Match.

All das führen wir bei JRWG verlässlich und auf einem sehr hohen Niveau zusammen, damit sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.

Melden Sie sich sehr gerne bei uns per Mail (career@jrwg-coachconsult.de) oder auch telefonisch unter 0172 8916880.