Unsere Philosophie und Arbeitsweise
Unsere Philosophie basiert auf einem sehr hohen Qualitätsanspruch an uns selbst sowie an unsere Kandidat*innen. Deshalb rekrutieren wir ausschließlich in den Bereichen, in denen wir selbst Erfahrung und Expertise haben.
Unser Ziel ist es, Führungspositionen bei national und international agierenden Unternehmen erfolgreich und vor allem nachhaltig zu besetzen.
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Unser Anspruch ist es, unser Knowhow im Candidate Relationship Management stetig zu verbessern und unseren Talent Pool kontinuierlich auszubauen.
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Ob Executive Search oder Spezialisten-Suche – wir unterstützen unsere Mandanten zeitnah und begleiten sie von der Analyse bis zum Onboarding.
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Absolute Loyalität und Diskretion sind für uns eine Selbstverständlichkeit – von der Auftragserteilung bis zum Onboarding.
ANALYSE
Im engen Dialog mit unseren Mandanten erstellen wir differenzierte Kompetenz- und Anforderungsprofile für Kandidat*innen (Ziele, Aufgaben, Herausforderungen, fachliche und persönliche Qualifikation, Benefits...).
EVALUIERUNG
Wir führen maßgeschneiderte Erstinterviews, in denen wir anhand bewährter Methoden und Prozesse Qualifikationen, Soft-Skills und den Cultural Fit der Bewerber*innen überprüfen und die ersten Vertragsverhandlungen übernehmen.
ZIELGRUPPENANSPRACHE
Wir recherchieren systematisch über unser exzellentes erfolgreich wachsendes Netzwerk, unseren Talent Pool, über Social Media-Kanäle und Branchenkenner und wählen die Besten aus.
PRÄSENTATION
Wir erstellen unseren Mandanten ein ausführliches Kandidatenprofil als Grundlage für das Vorstellungsgespräch.
ONBOARDING
Wir stehen im Onboarding-Prozess unseren Mandanten und Kandidat*innen gleichermaßen als Mentor zur Seite.
