JOBFACTS
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Ref.Nr:
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Gehalt:
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Startdatum:
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Vertragsart:
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Einsatzort:
F49-J002
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auf Anfrage
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ab sofort
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Festanstellung
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Montabaur, Karlsruhe
Labour Relations Manager - Teilzeit möglich (all genders)
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Unser Mandant ist ein führender europäischer Internetdienstanbieter mit rund 10.000 Mitarbeiter*Innen. Das Unternehmen ist mit insgesamt 16 Marken und zahlreichen Tochtergesellschaften und Beteiligungen aktiv.
IHRE AUFGABEN
Als Labour Relations Manager sind Sie Teil des HR-Teams und beraten in dieser Rolle das Management- sowie das HR-Team in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Zudem verantworten Sie die Erarbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Regelungen und Richtlinien.
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Konzernweite vollumfängliche Verwaltung von Organverträgen und Beschlüssen (Erstellung, Prüfung, Administration von Organverträgen und -beschlüssen) inklusive der Bindungsprogramme (LTIP, Aktienoptionsprogramme)
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Sie prüfen Grundsatz- und Rechtsfragen zum Thema Arbeitsrecht sowie Vertragsrecht.
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Sie stehen in enger Abstimmung und Austausch mit den weiteren Teammembern aus dem Bereich Labour Law über die Segmente hinweg.
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Sie prüfen die Betriebsvereinbarungen der lokalen Betriebsräte in den Segmenten.
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Sie monitoren Gesetzesänderungen und nehmen entsprechende Anpassungen interner Prozesse und Dokumente vor.
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Sie koordinieren HR Governance Themen.
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Sie arbeiten vertrauensvoll mit externen Rechtsanwälten und Behörden zusammen.
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Sie führen Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen durch.
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IHRE QUALIFIKATION
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Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, idealerweise belegt durch eine Zusatzqualifikation (beispielsweise Fachanwalt / LLM) und Grundkenntnisse im Gesellschaftsrecht aus
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Sie haben Interesse an HR-Themen
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Sie verfügen über Erfahrung im Projektmanagement
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Sicheres Auftreten, Argumentationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnet Sie aus
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Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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IHRE BENEFITS
​Für diese anspruchsvollen Aufgaben verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsjurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und konnten bereits Berufserfahrung als Jurist in einer Kanzlei oder Unternehmen sammeln.
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Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, idealerweise belegt durch eine Zusatzqualifikation (beispielsweise Fachanwalt / LLM) und Grundkenntnisse im Gesellschaftsrecht aus.
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Sie können sich darüber hinaus für HR-Themen begeistern.
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Sie zeichnen sich durch ein sicheres Auftreten, hervorragende Kommunikations- und
Konfliktlösungsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick aus. -
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
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IHRE BEWERBUNG
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder Sie senden uns
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Ref.Nr., Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit an career@jrwg-coachconsult.de.
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Ihre Daten behandeln wir selbstverständlich streng vertraulich und leiten diese ohne Ihre Zustimmung nicht weiter.
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