Nirgendwo hat man einen größeren Einfluss darauf, wer künftig die Visionen und Ziele in einem Unternehmen umsetzen wird, als beim Executive Search. Damit kommt der Personalsuche nicht nur eine hohe strategische Bedeutung zu, sondern auch eine große Verantwortung, ein Höchstmaß an Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit. Eine Aufgabe, die in Unternehmen enorme Ressourcen bindet und Zeit und Energie kostet. Ein guter Grund, warum im „War of Talents“ die Suche nach den Besten vermehrt ausgelagert wird.

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Personalvermittler sind längst zu einem strategischen Partner für Organisationen geworden, die mit Fingerspitzengefühl, Objektivität und einem tiefem Verständnis für Branchen, Märkte und Strukturen genau die Persönlichkeiten und Top-Talente auswählen, die perfekt zur Organisation und vakanten Position passen.