Ein Großteil der Generation 50plus fühlt sich aufgrund ihres umfangreichen Erfahrungswissens, ihrer Kompetenzen und Unternehmenskenntnisse zwar von ihrem Arbeitgeber geschätzt, gleichzeitig aber haben sie das Gefühl, dass jüngere Kolleg*innen mehr bzw. besser gefördert werden als ältere.

Die Hälfte der Generation Boomer glaubt, dass Weiterbildungsangebote auf jüngere Kolleg*innen zugeschnitten sind und ihre Arbeitgeber jungen Erwerbstätigen mehr Fortbildungen bewilligen als älteren in vergleichbarer Position - ein Beispiel dafür, wie sich Altersdiskriminierung für die Generation 50plus am Arbeitsplatz auswirken kann.

Übrigens: Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt kann auch junge Menschen betreffen, insofern Arbeitgeber ihren älteren Mitarbeiter*innen ein höheres Gehalt bezahlen als jüngeren Kolleg*innen (z.B. Einstiegsgehälter).

Fakten, Hintergründe zum Thema finden Sie hier:

https://www.fr.de/ratgeber/karriere/50plus-jeder-zweite-sieht-benachteiligung-bei-weiterbildung-zr-92226454.html

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/AGG/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf?__blob=publicationFile

https://doku.iab.de/veranstaltungen/2010/ws_alter_huber_schmucker_Folien.pdf

https://news.kununu.com/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/